5月25日，四川省達州市中級人民法院依法裁定批準達州鋼鐵司法重整計劃，方大鋼鐵依法依規(guī)成為達州鋼鐵的第一大股東，達州鋼鐵正式加入方大集團（000055）。近日，記者到達州鋼鐵采訪，發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)生了巨大變化。這是什么原因？方大集團是一家什么樣的企業(yè)呢？
企業(yè)對員工好，員工也會真心對企業(yè)。2019年，在方大幫扶組的幫助下，達州鋼鐵員工共同努力，實現(xiàn)銷售收入140億元，上繳稅金4.35億元。近段時間達州鋼鐵的生產經(jīng)營業(yè)績更是直線提升，廣大員工把企業(yè)當成自己的家，嚴格要求，精心操作，各項成本指標持續(xù)下降。廣大員工全身投入當前正在開展的“奮戰(zhàn)一百天降成本”活動，緊緊圍繞降本增效主題，積極對標業(yè)內先進企業(yè)，全方位、全過程查找差距和不足，踴躍提合理化建議，挖掘每一道工序的潛力，提高企業(yè)的盈利能力，提升企業(yè)的市場競爭力。
方大集團堅持“黨建為魂”的企業(yè)文化，秉承“經(jīng)營企業(yè)一定要對政府有利、對企業(yè)有利、對職工有利”的企業(yè)價值觀，踐行“方大發(fā)展為了員工，方大發(fā)展依靠員工，方大發(fā)展成果由員工共享”理念，按照黨的宗旨，為人民謀福祉，為員工謀福利，為社會作貢獻。正是在“三個有利”價值觀的實踐下，達州鋼鐵發(fā)生了蝶變。
圖為達鋼集團
堅持對政府有利：成功重整，破解發(fā)展難題
2015年，鋼鐵行業(yè)陷入近20年來最嚴峻的困境，當時達州鋼鐵資金鏈斷裂，限產停產、債權人逼債、工資欠發(fā)、3000余名員工歇工……“企業(yè)求生存，員工保飯碗”是當時達州鋼鐵的悲壯口號！如何安定人心，如何保住崗位，成了企業(yè)和員工最為關心的問題，這也是達州一個不穩(wěn)定的因素，成為達州市的一個發(fā)展難題。在達州鋼鐵面臨生死關頭時，達州市委、市政府作出了達州鋼鐵破產重組暨搬遷的決策部署，達州市委四屆七次全會將啟動達州市第二工業(yè)園區(qū)暨達州鋼鐵搬遷轉型發(fā)展列為2019年“十件大事”之一，作為達州市2020年重點推進的重大項目、四川省100個重點推進項目。
在四川省、達州市黨委政府的大力關心支持下，2019年7月1日達州市中級人民法院作出《民事裁定書》，依法裁定受理達州鋼鐵的重整申請。2020年5月25日，達州市中級人民法院依法裁定批準達州鋼鐵的重整計劃并終止重整程序，達州鋼鐵正式加盟方大集團。達州鋼鐵加盟后，方大集團鋼鐵板塊產能超過2000萬噸。
方大集團不僅為達州鋼鐵帶來了靈活的體制機制、雄厚的資金實力、精細化的管理，還為企業(yè)帶來了黨建文化。跟黨走；堅持“經(jīng)營企業(yè)一定要對政府有利，對企業(yè)有利，對職工有利”的企業(yè)價值觀。在方大集團的黨建文化引領下，達州鋼鐵員工人心思定，人心思干，正在齊心協(xié)力推進企業(yè)搬遷轉型發(fā)展。根據(jù)達州市政府與方大集團簽訂的戰(zhàn)略合作協(xié)議，達州鋼鐵搬遷分期建設，規(guī)劃1000萬噸目標，屆時會建成川渝地區(qū)重要的現(xiàn)代鋼鐵基地。
與此同時，達州鋼鐵在方大集團的全力支持下，秉承“綠水青山就是金山銀山”的綠色發(fā)展理念，投資4000萬元的水處理中心于2020年5月26日通過聯(lián)動調試后正式投入運行。水處理項目采用了先進的膜處理工藝，涉及處理工業(yè)廢水能力可達1000噸/小時，處理后的水廣泛運用于生產廠區(qū)一線車間及設備冷卻循環(huán)水的補充，提高循環(huán)用水效率。水處理中心還將通過研究二級反滲透及殺菌處理技術，生產出符合生活飲用標準的直飲水，為達州環(huán)境保護作出新貢獻。
堅持對企業(yè)有利：破繭成蝶，實行綠色發(fā)展
在達鋼人看來，作為一度瀕臨破產的老企業(yè)，能夠加入方大集團是一件幸事，也將是達州鋼鐵僅有的破繭成蝶、涅槃重生的機遇。
6月3日，達州市政府與方大集團簽署《戰(zhàn)略合作協(xié)議》、與方大鋼鐵簽署《達州鋼鐵異地搬遷轉型發(fā)展合作協(xié)議》，雙方將加快實施達州鋼鐵異地搬遷轉型發(fā)展項目，分期建設，規(guī)劃總投資500億元，打造1000萬噸優(yōu)質鋼，建成西南地區(qū)重要的現(xiàn)代鋼鐵基地。搶抓成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設國家戰(zhàn)略的重大機遇，助力達州市委、市政府打造萬（州）—達（州）—開（州）川渝統(tǒng)籌發(fā)展現(xiàn)代工業(yè)合作示范園區(qū)。屆時裝備水平、技術水平、產業(yè)帶動和綜合競爭力將居西南地區(qū)鋼企領先地位。
達州鋼鐵一邊在推進企業(yè)搬遷轉型發(fā)展的同時，一邊對老廠區(qū)的生態(tài)環(huán)保正在投入改造，堅持生態(tài)優(yōu)先，綠色發(fā)展。6月5日，方大集團董事局主席方威在達州鋼鐵中層以上干部會議上表示，要將達州鋼鐵老廠區(qū)打造成“生態(tài)旅游式工廠”，不要心疼錢，要舍得投入，環(huán)保水平必須達標，以保證員工的身心健康，解決城市鋼廠的環(huán)保難題。
當前，方大集團幾家企業(yè)和達州鋼鐵員工組成的文化宣講隊走進達州鋼鐵一線，與員工面對面交流，為員工答疑解惑，用自己的親身經(jīng)歷和兄弟企業(yè)的發(fā)展歷程，與5200名達州鋼鐵員工就“方大集團的企業(yè)價值觀”“方大集團的福利政策”“與企業(yè)同呼吸共命運”等內容進行深入交流，讓員工切實感受到了方大集團的關愛與溫暖，對達州鋼鐵未來發(fā)展充滿了信心。廣大員工自發(fā)自覺認真學習，主動融入方大，以全新的精神面貌和強烈的責任感，為達州鋼鐵的新生而奮斗。
堅持對職工有利：共享成果 共創(chuàng)輝煌未來
“基本工資又漲了825元”“有覆蓋全家的醫(yī)療資助”“還有孝敬父母金”，這幾天達州鋼鐵的員工討論最多的就是方大集團帶來的福利政策。
方大集團堅持黨建文化，以員工為中心，為員工謀福利，達州鋼鐵員工自加入方大的那一刻起，就有了深刻的體會。去年在方大集團董事局方威主席的建議下，達州鋼鐵員工基本工資漲了825元，在今年6月5日的干部大會上，方威主席再次建議，員工基本工資再漲825元，累計上漲1650元。
與此同時，企業(yè)開通員工論壇，聽取員工心聲。員工在論壇反映，渴望企業(yè)能為員工辦理住房公積金。雖然這需要企業(yè)很大的投入，但是本著“對職工要好”的原則，方大集團董事局主席方威立即建議企業(yè)實施，讓員工得實惠，盼望已久的住房公積金政策變成了現(xiàn)實。
最讓達州鋼鐵員工歡呼雀躍的是，除了已經(jīng)享受的一餐免費工作餐外，手機福利、員工（配偶、子女、父母、退休）醫(yī)療資助、方威勵志獎學金、方大養(yǎng)老金、孝敬父母金、創(chuàng)效退休獎勵金等，涉及生活關愛類、工作服務類、家庭保障類、業(yè)績鼓勵類四大類別的十多項方大集團福利政策正在陸續(xù)制定中，方大集團一項項更大的福利政策即將接踵而來落地達州鋼鐵。員工們意外、震撼之余，更多的是激動與感動，慶幸自己趕上了改革的好時機，遇到了關愛員工的好企業(yè)，他們的家人也一起分享著這份巨大的喜悅，切切實實讓員工感受到了“一人在方大，全家有保障”。
更讓員工吃下定心丸的是，方大集團堅持“三個不減”，不減一名員工、不減一分錢工資、不減一分錢福利待遇，履行企業(yè)社會責任，不把一個人推向社會，為政府分憂。
企業(yè)對員工好，員工也會真心對企業(yè)。2019年，在方大幫扶組的幫助下，達州鋼鐵員工共同努力，實現(xiàn)銷售收入140億元，上繳稅金4.35億元。近段時間達州鋼鐵的生產經(jīng)營業(yè)績更是直線提升，廣大員工把企業(yè)當成自己的家，嚴格要求，精心操作，各項成本指標持續(xù)下降。廣大員工全身投入當前正在開展的“奮戰(zhàn)一百天降成本”活動，緊緊圍繞降本增效主題，積極對標業(yè)內先進企業(yè)，全方位、全過程查找差距和不足，踴躍提合理化建議，挖掘每一道工序的潛力，提高企業(yè)的盈利能力，提升企業(yè)的市場競爭力。
“幸福生活是奮斗出來的”，站在新的起點上，達鋼員工將以更加飽滿的熱情，更加務實的作風，認真踐行“對政府有利、對企業(yè)有利、對職工有利”三個有利的價值觀，為企業(yè)創(chuàng)造更大效益，為社會作出更大貢獻，回報省、市黨委政府的關心支持，書寫方大達鋼的輝煌未來！
