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![]() ? 家文化組織:構(gòu)建了互幫互助、相親相愛(ài)的成員關(guān)系,讓每一位員工擁有強(qiáng)烈的歸宿感。 學(xué)習(xí)型組織:重視員工專業(yè)知識(shí)和技能的提升,重視工作過(guò)程的改進(jìn),并通過(guò)組織宣傳不斷增強(qiáng)員工凝聚力和向心力,傾力打造一個(gè)擁有共同目標(biāo)、共同理想、積極向上的團(tuán)隊(duì)。 扁平化組織:組織管理扁平化,推崇效率優(yōu)先,員工訴求優(yōu)先,最大限度削減管理制度層級(jí)化帶來(lái)的時(shí)間成本。 穩(wěn)定型組織:重視發(fā)展中的積累,避免盲目與冒進(jìn),堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn),實(shí)現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營(yíng),做“百年老店”。 人才型組織:鼓勵(lì)每一位員工獨(dú)當(dāng)一面,發(fā)揮個(gè)人能力,并尊重他們的成果,多勞多得,推崇“能者上、庸者下、閑者讓”的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)原則。 合作型組織:重視團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),推崇制度管理下的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、合... [詳細(xì)介紹] |